De totes les competències clau o transversals vistes fins ara, hi ha tres competències que sempre utilitzem, i que, a més a més, són de les més valorares al món educatiu i al mercat de treball. Aquestes són:
La responsabilitat en el treball és un valor fonamental que implica assumir les conseqüències de les pròpies accions i decisions, complir amb les tasques assignades i comprometre's amb els objectius de l'equip o l'organització. Ser responsable significa també ser confiable, puntual i mantenir un compromís constant amb la qualitat del treball.
La comunicació és vital en qualsevol entorn de treball ja que permet l'intercanvi d'informació, la resolució de conflictes i la presa de decisions eficaç. Una bona comunicació promou un ambient de treball més harmoniós i eficient, facilitant l'enteniment mutu i la col·laboració entre companys.
El treball en equip és la col·laboració i l'esforç conjunt de diversos membres per assolir un objectiu comú. Implica comunicació, respecte mútu, complementarietat d'habilitats i suport entre els membres. El treball en equip eficaç pot conduir a una millora de la resolució de problemes, creativitat incrementada i major satisfacció en les tasques realitzades de totes les persones que integren l'equip.
La competència de resolució de conflictes es refereix a la capacitat d'una persona per identificar i manejar desacords o problemes d'una manera eficaç. Això inclou la comprensió de les perspectives dels altres, la comunicació efectiva (assertiva) i la cerca de solucions que beneficiïn a totes les parts involucrades. Aquesta habilitat és crucial per treballar en equip, ja que permet als membres col·laborar i funcionar de manera més harmoniosa i productiva. Quan els membres de l'equip poden resoldre els conflictes de manera efectiva, potencien la cooperació i la confiança mútua, la qual cosa millora el rendiment i l'èxit del grup.
Llicenciat sota la Llicència Creative Commons Reconeixement CompartirIgual 4.0